Marielle Barbe se définit comme, une “slasheuse” pleinement assumée et heureuse de ne plus avoir à se couper les ailes, ni à occulter les multiples facettes de sa personnalité pour se conformer à un profil professionnel linéaire et “acceptable”… Donner du sens à sa vie, se sentir entière, enthousiaste, satisfaire sa curiosité et son besoin insatiable d’apprendre, a toujours été au coeur de ses priorités.
Elle a construit son parcours professionnel/personnel, de manière “organique”, en reliant, juxtaposant, ses envies, ses compétences, ses expériences. Passionnée depuis toujours par le potentiel humain et sa capacité à contribuer au “bon sens” du monde, elle privilégie une approche intuitive, créative et globale, de manière à : – révéler et développer le potentiel des personnes et des organisations, – ouvrir de nouvelles voies d’évolution, d’expansion, d’innovation, – répondre aux enjeux du monde d’aujourd’hui et anticiper ceux du monde de demain.
Le message de Marielle : chaque individu (et donc chaque collaborateur) est une pépite “ignorée” de l’entreprise et qui ignore parfois lui-même l’étendue de son potentiel et de ses possibles. Penchons-nous sur l’intérêt, la nécessité, l’urgence d’identifier, de révéler et de valoriser non seulement les MULTIPLES talents, dons, compétences des personnes dans les entreprises mais aussi les connections, la valeur ajoutée que cela génère. POURQUOI ? Parce que nous vivons dans un monde mouvant, confronté à de nombreuses crises, un monde multiple, ultra-connecté, qui s’accélère et qui a besoin d’agilité, pour se ré-inventer, être créatif et trouver des solutions efficaces et durables rapidement… Parce que dans cette “ère de la modernité évolutive”, les identités, les statuts, les savoirs, les rôles ne sont plus clairement définis… Parce que les spécialistes s’accordent à dire que dans 20 ans, 50% des métiers que nous exerçons actuellement auront disparu… Parce que les générations, Y, Z qui ont intégré qu’elles ne connaîtront jamais le plein emploi, ni une carrière linéaire, privilégient le sens et l’intrapreneuriat (plutôt que l’argent et le salariat) révolutionnant en douceur mais en profondeur la relation au travail… Parce qu’il est primordial de développer les envies, l’enthousiasme et la curiosité des collaborateurs pour cultiver la motivation, la créativité et l’innovation, favoriser le bien-être au travail (et donc éviter les burn-out)…
Son site : www.mariellebarbe.com
Ses conseils de lecture :
- « L’élément: Quand trouver sa voie peut tout changer ! » de Ken Robinson
- « Adultes sensibles et doués » de Arielle Adda et Thierry Brunel
Citation : « je n’ai pas de talent particulier, je suis seulement passionnément curieux. » Albert Einstein
Le TED talk mentionné en début de podcast : Emilie Wapnick : Pourqhoi certains d’entre nous n’ont pas de vocation ?
