Le Talentoscope est un jeu coopératif de reconnaissance de nos modes de fonctionnement. Il se déroule en 4 phases et dure deux heures pour des groupes de 12 à 500 personnes.
Ce jeu fortifie l’estime de soi et la cohésion d’équipe.
Le Talentoscope est un jeu coopératif de reconnaissance de nos modes de fonctionnement. Il se déroule en 4 phases et dure deux heures pour des groupes de 12 à 500 personnes.
ACTION
Le Talentoscope est rythmé par quatre phases où chacun est acteur de ses apprentissages. Il favorise le développement des savoirs expérientiels et la cohésion d’équipe.
RELATION
Le Talentoscope place naturellement en position d’écoute bienveillante de soi et des autres. Il permet de renforcer son intelligence émotionnelle et son estime de soi par la relation.
REFLEXION
Le Talentoscope utilise un modèle qui enrichit la compréhension de ses modes de fonctionnement. Il aide à conscientiser ses forces en combinant la vision que l’on a de soi à celle des autres.
PILOTAGE
Le Talentoscope est un jeu de connaissance de soi en coopération avec les autres dont l’objectif est double :
- identifier ses modes de fonctionnement préférentiels et aider ses partenaires à reconnaître les leurs
- visualiser les forces du groupe
Au delà du profilage, le Talentoscope a pour but de mettre en action notre écoute active et nos capacités d’observation.
Le Talentoscope dure deux heures et convient à des groupes de 12 à 500 personnes. Il est particulièrement bien adapté pour l’animation de grands groupes (plus de 100 personnes) en séminaire.
Il se compose de 5 étapes :
Tant que l’on n’a pas vécu un Talentoscope, il est parfois difficile de se le représenter. Je vous explique son fonctionnement et sa genèse.
Vous souhaitez offrir à vos équipes une expérience originale centrée sur la découverte de soi et de ses collègues, un moment de cohésion qui marque, contactez-moi.
